Sve prednosti i mane novog zakona o radu
Parlament Srbije danas će početi raspravu o predlozima izmena Zakona o radu i PIO, a očekuje se da one budu usvojene u četvrtak. Nova pravila za zaposlene i uslovi za penzionisanje stupiće na snagu odmah po njihovom objavljivanju u „Službenom glasniku“. Ovo su novine u Zakonu o radu.
Parlament Srbije danas će početi raspravu o predlozima izmena Zakona o radu i PIO, a očekuje se da one budu usvojene u četvrtak. Nova pravila za zaposlene i uslovi za penzionisanje stupiće na snagu odmah po njihovom objavljivanju u „Službenom glasniku“. Ovo su novine u Zakonu o radu.
BLAŽE mere za radnike u odnosu na prethodni zakon
PREKID – Ugovor o radu na određeno vreme može trajati dve, umesto godinu dana. Prekid angažovanja do 30 dana ne smatra se prekidom rada
DISKRIMINACIJA – Poslodavac koga zaposlena osoba s invaliditetom tuži zbog diskriminacije mora da dokaže da je nije diskriminisao
OBJAŠNJENJE – Probni rad zaposlenom i dalje može da traje šest meseci, ali u slučaju da poslodavac odluči da radnika otpusti mora za to da dostavi i pismeno, argumentovano objašnjenje
NATURA – Bebisiterke ili žene koje rade kućne poslove moraju da dobijaju bar 50 odsto zarade u novcu, a ostatak može biti u naturi (stanovanje, hrana)
IZVEŠTAJ – Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi izveštaj o zarađenoj plati. Ovaj dokument može poslužiti radniku da, u slučaju da mu poslodavac nije uplatio zaradu u skladu s ugovorom o radu, istu dobije na osnovu resenja suda skidanjem novca direktno s računa poslodavca
STROŽIJE mere za radnike u odnosu na prethodni zakon
ODMOR – Gubi se pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ovu pogodnost će ubuduće imati samo oni koji dobiju otkaz i to u iznosu osnovne plate, plus minuli staž za dane odmora koji su preostali neiskorišćeni
PROSEK – Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu osnovne plate uvećane za minuli rad kod aktuelnog poslodavca, a ne više tromesečni prosek zarade u prethodnim mesecima
SMENE – Ne priznaje se više pravo na naknadu od 26% za smenski rad, već samo za noćni rad u istom iznosu
VENČANJA – Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva sa sedam na pet u slučajevima venčanja, porođaja supruge, težih bolesti članova porodice ili njihove smrti
VIŠAK – U slučaju da zaposlenog poslodavac proglasi za tehnološki višak, on ima pravo na naknadu u iznosu trećine zarade po svakoj godini staža kod aktuelnog poslodavca, a ne više za sve godine radnog staža
Protest sindikata
Dva reprerezentativna sindikata – Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati “Nezavisnost” danas će u centru Beograda početi protest protiv izmena Zakona o radu.
